九零后杰出企业家者马宽泽：十余载深耕人力资本，打造卓越人才服务新生态

在全球化与多元化的浪潮中，1994年出生的杰出青年企业家马宽泽，以十五载的持续深耕，走出了一条“技术驱动+商业创新”的人力资本发展之路。他始终以敏锐的前瞻视角和持续的创新精神，引领人力资源服务从区域走向国际，成为业内公认的行业领先者。 

技术筑基：用创新模式打造“人才护城河”

“在人才与企业的匹配中，技术与模式是决定效率的关键。”马宽泽在创业之初，就确立了“以创新驱动服务”的发展思路。 

2013年，年仅19岁的他在大学暑期联合创办卓昊商学院（ZH Business School），首个项目“伏龙金融精英培养计划”即从600余人中选拔清华、人大、浙大、南开、中财等知名高校的120余名学员，创造数百万人民币营收并形成了高质量的校友网络。凭借国际化的创办背景、知名金融专家组成的师资团队以及与AXA等金融机构的合作，ZH 商学院自创立之初便在行业内建立了杰出的声誉，被视为中国市场最早将‘价值投资法’与本土实战教育结合的先锋。 

这段经历不仅帮助青年人才掌握前沿知识，更使马宽泽在早期就展现出卓越的教育创新魄力，为其日后在人力资本与咨询领域的深耕奠定了坚实基础。

在探索教育与人才培养的同时，马宽泽也敏锐意识到，未来的人力资本服务若要真正走向全球，必须建立在对国际商业规则与知识产权的深刻理解之上。为此，他进入美国西北大学法学院（Northwestern University School of Law）攻读法学理学硕士，专注于商业法、监管与知识产权方向的研究。

这段跨学科的学习，不仅使他在系统性思维和合规意识上得到提升，也让他具备了把握全球商业环境的前瞻视野。正是凭借这种“学术积淀+实践经验”的结合，他在2018年创立思倍特管理咨询公司（AceBeta）时，能够以更加成熟的战略思维，打造出兼具技术驱动与合规保障的人力资本服务体系。  

商业破局：从人才咨询到生态构建

思倍特管理咨询公司的成功，与创始人马宽泽的个人战略远见和实干精神密不可分。作为公司的核心领导者，他不仅是战略方向的制定者，更是业务创新与落地的推动者。

在业务布局上，马宽泽展现了卓越的战略眼光。他带领公司形成了覆盖面极广的服务体系，为从初创企业到上市公司提供人力资源咨询与高管搜寻服务，尤其专注于帮助企业获取多元文化背景的人才，从而有效支持其增长并加速国际化进程。这一定位正是源于他对全球市场趋势的深刻洞察和对跨文化人才价值的前瞻判断。 

与此同时，马宽泽还主导还通过自主研发并注册版权的个人品牌课程体系，帮助专业人士系统性地塑造个人品牌，设计职业路径，迈向全球领导力。这一体系的原创性不仅在课程内容上，更在于其知识产权的正式注册，体现了公司对人才服务模式的原创性探索与杰出贡献。

通过“企业服务+个人发展”的双向模式，马宽泽将组织发展与个人成长紧密结合，构建了一个完整的人才生态闭环。这一模式的提出与实施完全由他主导，并最终使思倍特管理咨询公司在行业内脱颖而出，成为首批获得“中关村高新技术企业”与“国家高新技术企业”双重认证的咨询类企业之一，充分彰显了公司在技术创新和商业模式上的顶尖实力。可以说，公司的每一次突破与荣誉，都凝结着马宽泽的战略思维与实质性贡献。  

行业前列：九零后企业家的先锋姿态

“人力资本的核心竞争力，永远在技术创新与全球协同的交汇点上。”马宽泽在接受采访时如是说。他进一步指出，在AI时代，人的价值和作用反而愈加凸显，未来的核心任务是更精准、更高效地实现企业与人才的最佳匹配。

作为一名成长于1990年代的青年企业家，他深耕人力资本服务领域，不仅以优秀的创新能力捕捉到行业趋势，更以杰出的实践成就走在行业前列。从教育到咨询，从平台到知识产权，他在多个维度展现了顶尖开拓者的魄力。

今天，马宽泽正以更加坚定的步伐，巩固其作为行业领军人物的地位，并持续为全球人才服务生态注入杰出的思想与卓越的力量。（作者：王金）